بازدیدها: 133
به گزارش خبرگزاری علم و فناوری از اصفهان، دکتر علیرضا فرقدانی رئیس هیات مدیره سازمان نظام پرستاری استان اصفهان در نشست خبری با اصحاب رسانه از فاجعه‌ای بنام اضافه کاری‌های اجباری هر پرستار با متوسط 80 الی 100 ساعت و در بیمارستان های تامین اجتماعی بالای 100 ساعت خبرداد و گفت: با کمبود 800 تا هزار پرستار در استان اصفهان مواجهه هستیم همچنین اکثر پرستاران در استان اصفهان سن بالای 42 سال دارند و مهاجرت ما را با کمبود پرستار جوان مواجهه کرده است.
وی در ابتدا با بیان این که پرستاری حوزه‌ای قابل شناخت برای همه ماست اما به ارزش وجودآن باید بیش از این پی‌برده می‌شد و جا دارد که به نحو شایسته از مقام ارزشمند پرستار تکریم کنیم. در راس آن اجرای عادلانه و حکیمانه و منصفانه قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری است که باید به سر منزل برسانیم که بعد از 15 سال شروع شد اما هر طرحی در ابتدای آن ممکن است یکسری مشکلات را داشته باشد و ما این را قبول داریم اما این که استارت این طرح زده شد جای شکر دارد.
رئیس هیات مدیره سازمان نظام پرستاری استان اصفهان گفت: در مرحله اول پرداخت تعرفه گذاری حدمات پرستاری بعضا یک مقدار به دلیل شروع مشکلاتی را در ناعادلانه بودن پرداختها داشتیم که با مطالبات صنفی سازمان نظام پرستاری و حمایت خود وزارت بهداشت و معاونت پرستاری وزارت بهداشت این مهم به سرانجام رسید؛ دوباره بازنگری ویژه این طرح انجام شده مجددا مرحله دوم پرداخت این تعرفه گذاری به پرستاران انجام شد البته هنوز ممکن است یک مقداری هنوز جای کار داشته باشد و ما در مرحله بازنگری ویژه این طرح و قانون تعرفه‌گذاری هستیم که در تمامی بخش‌ها و سیستم سلامت از حوزه پرستاری از این قانون بهره‌مند شوند و عادلانه پرداختها و یک جا واریز برای آنها انجام شود.
فرقدانی ادامه داد: در مورد حوزه کاری بهم که برعهده دارم که خیلی مدافع آن هستیم و به جد دنبال می‌کنیم این است که در سال 1400 و اواخر 1399 بود که مقام معظم رهبری فرمودند قانون فوق العاده خاص را که مطالبه صنفی در حوزه سلامت در کادر سلامت و بویژه پرستاران بود دستور دادند باید اجرا شود که به دلایلی مثل مشکل بودجه و این که و سازمان برنامه و بودجه گفتند بودجه آن را نداریم و از لحاظ قانون گذاری این اتفاق نیفتاد که انشالله دوست داریم این پیگیری شود و قابلیت اجرایی پیدا کند.
وی بیان کرد: با پیگیری قاطعانه پس از انتخاب در دوره ششم هیات مدیره سازمان نظام پرستاری استان در ساعات اولیه با جلسات متعددی که وزیر بهداشت و معاون پرستاری و شخص آقای رحیمی معاون توسعه و منابع انسانی وزارت بهداشت داشتیم مبنی بر برقراری فوق العاده خاص پرستاران و کادر سلامت انشالله اجرایی شدن این طرح با هم اندیشی مجمع نمایندگان استان و صحن علنی مجلس شورای اسلامی که به مرحله لایحه تبدیل شود و به مرحله اجرا در بیاید نزدیک است و فصل شکوفایی نوید به پرستاران می‌دهیم که انشاالله با نگاه ویژه رئیس دولت محقق خواهد شد.
فرقدانی گفت: در حوزه رفاهیات هم پرستاران رفاهیا خاصی ندارند کادر سلامت و بلاخص پرستاران از حوزه رفاهی و تفریحی نه این که کم دارند اصلا بهره مند نیستند الان حوزه‌ها و وزارتخانه‌های دیگر برای خودشان مهمان سرا و اسکان سرا در هر شهری یا استانی دارد اما در حوزه سلامت از این برخوردار نیستیم.
رئیس هیات مدیره سازمان نظام پرستاری استان اصفهان عنوان کرد: ما از کادری که شبانه روز و لحظه به لحظه پایش سلامتی بیماران را برعهده دارند متاسفانه نه تنها مالیات کم کنیم بلکه مالیات بیش از حد هم کم کنیم مگر چقدر این پرستاران حقوق می‌گیرند که باید مالیات حقوق آنها هم پلکانی و تصاعدی حساب شود این مشکل بزرگ پرستاران است که الان صدای همه پرستاران در حوزه سلامت در آمده و این در حالی هست که مقام معظم رهبری فرمودند پرستاری شغلی نیست که بصورت فصلی و حادثه‌ای کار کنید که زمانی کوید بیاید با آنها سرو کار داشته باشید هر وقت تمام شد و بحران از بین رفت با آنها خدا حافظی کنیم.
وی ادامه داد: و این خیلی بد است که ما از دوره کرونا درس نگرفتیم خدا نکند دوباره بحران بزرگی مثل کوید برای کشورها حادث شود وگرنه الان با توجه به خروج این همه سرمایه عظیم نیروی انسانی پرستار که سالانه بیش از هزار نفر از کشور با معرفی نامه دارند خارج می شوند این سرمایه عظیمی است که به راحتی دارند از کشور خارج می شوند؛ کشور و دولتمردان باید جلو این خروج را بگیرند با کار جذب حداکثری و رفاهیات آنها نه این که نه تنها رفاهیات برایشان ایجاد نکردیم مالیات بر حقوق‌شان را دوبله کردیم این یکسری آیتم‌هایی متاسفانه خاطر پرستاران را مکدر کرد لذا خواهشم از دولتمردان و رئیس جمهوری این است؛ دستور مقام معظم رهبری برای همه قابل اجرا و لازم الاجرا است پس علت اجرایی نشدن دو سال وفقه فوق العاده خاص و علت اجرایی نشدن ارزش‌های رفایی تفریحی و کیفیت‌هایی که برای زندگی پرستار لازم است ایجاد شود؛ چرا بر زمین مانده.
در برنامه توسعه هفتم توقع نداشتیم قانون خروج پرستار از سیستم از 25 سال فراتر رود
وی گفت: مورد دیگر قانون بازنشستگی پیش از موعد است در قانون پرستاری بعنوان مشاغل سخت در نظر گرفته شده اگر قانون است پس باید پرستار با 25 سال سابقه از سیستم خارج شود؛ ما آمدیم کم کم قانون 20 سال را اضافه و این قانون و لایحه را تقدیم مجلس و نمایندگان کنیم ولی توقع نداشتیم در برنامه توسعه هفتم که متاسفانه این قانون از 25 سال پا را فراتر گذارد که خداراشکر این قانون هنوز به مرحله نهایی نرسیده و باید جلو آن را بگیریم چرا که این فاجعه‌ای بیش نیست کسانی که شبانه روز یادمان نرود پدر و مادر از فرزند خود فراری بود کسانی بودند که در 5 سانتی بیمار خودشان به بیمارشان تنفس دادد ماساژ قلبی دادند بدون هیچ واهمه‌ای که عبارت مجاهدین سلامت را برایشان در نظر می گیریم اما به فراموشی سپرده شدند اینها فراموش کردیم؛ خواهشم از دولتمردان حمایت قاطعانه از حوزه سلامت بالاخص حوزه ارزشمند پرستاری کمک کنند که با توجه به این که شغل پرستاری را سخت معرفی کردند و خروج 25 سال فراتر از این نرود.
اضافه کردن تخت بیمارستانی بدون تامین نیروی درمانی بار کاری پرستار را دوچندان و صدچندان می‌کند
وی افزود: اما در اضافه کاری‌های اجباری که دولت وظیفه دارد که هر سال یک تعداد تخت بیمارستانی اضافه می‌کند که دست مریضاد دارد اما اگر تخت بیمارستانی برای یک مرکز درمانی تامین می‌شود باید نیروی درمانی هم تامین شده باشد وقتی بعنوان سیستم مرکز درمانی تخت بیمارستان اضافه می‌کنیم و پرستارش در نظر گرفته نشود بار کاری پرستار من دو چندان و صد چندان خواهد شد.
فاجعه‌ای بنام اضافه کاری‌های اجباری هر پرستار با متوسط 80 الی 100 ساعت/ در بیمارستانهای تامین اجتماعی به بالای 100 ساعت رسیده
رئیس هیات مدیره سازمان نظام پرستاری استان اصفهان تصریح کرد: اضافه کاری‌های اجباری که هر پرستار متوسط 80 الی 100 ساعت اضافه کاری دارد و متاسفانه در بیمارستانهای تامین اجتماعی اضافه کاری به بالای 100 ساعت رسیده این فاجعه ای بیش نیست یک پرستار اگر خدای ناکرده خسته روحی و جسمی شود متضمنش هیچ کس نبوده و خطایش متاسفانه برمی‌گردد به بیمار و سیستم سلامت؛ در شغل و حرفه سلامت اولین اشتباه آخرین اشتباه است لذا کمک کنیم همه با هم در حوزه سلامت تغییر و تحول ایجاد شود و به این قشر خدوم کمک شود.
فرقدانی در ادامه با بین این که همچنین وقتی قانون جذب نداشته باشم نمی‌توانم نیرو را نگهداریم؛ گفت: پرستاران چرا به این راحتی از کشور خارج می‌شوند چون الان معیشت پرستار در مخاطره است وقتی فرد برای نیازهای اولیه زندگی دچار مشکل است و حتی در باز پرداخت بعضی از اقساط خود دچار مشکل است؛ و این که خیلی از پرستاران ما هنوز مسکن مستقلی ندارند؛ که یکی از اهداف ما در این دوره بحث مسکن پرستار است و پیگیری‌هایی انجام شده است.
خروج یکباره پرستاران از بیمارستانهای دولتی به خصوصی بخاطر افت حقوق آنها و بحث مالیات است
رئیس هیات مدیره سازمان نظام پرستاری استان اصفهان به این که اضافه کاری ساعت 25 هزار تومان کجای پرستار را می‌گیرد نیز اشاره کرد و گفت: همچنین خروج یکباره این یکسال گذشته پرستاران از بیمارستانهای دولتی به سمت بیمارستانهای خصوصی یک جواب دارد و آن افت حقوق آنها و بحث مالیات است و متاسفانه دولت نه تنها کمکی نکرده بلکه گفته پرستارانی که دو جا کار می‌کنند مالیات به هر دوتا حقوق تعلق می‌گیرد؛ در حالی که اگر نیاز نداشت دو جا کار نمی‌کرد و تازه برای دومی تصاعدی محاسبه می‌شود.
پرستاران در دوره کوید 19 تا پایان خط ایستادند اما خط بطلان بر آرزوهایشان کشیدند
وی افزود: این نگاه‌ها فرصتی برای کشورهای بیگانه ایجاد کرده و دارند پرستاران ما را جذب می کنند چون پرستاران جمهوری اسلامی ایران خالص‌اند در دوره کوید 19 تا پایان خط ایستادند اما خط بطلان بر آرزوهایشان کشیدند در حالی که رهبر انقلاب تاکید کردند که با این عزیزان فصلی و حادثه ای برخورد نکنید.
فرقدانی گلایه کرد و گفت: اما آنجایی که رسانه باید به کمک ما می‌آمد صادقانه نیامد آنجایی که دولتمردان باید بالی می‌شدند برای پراز این دوستان و کمک باشند نبودند بعد کشورهای حاشیه خلیج فارس و اروپایی گفتند پرستاران ایرانی رفتارهای مهربانانه، عاطفی و انسان منشانه دارند؛ پرستار یعنی عطوفت؛ حکیمانه بودن و روان کاو همه اینها در یک پرستار ایرانی خلاصه می‌شد معلوم بود پرستار ما را می‌برند و این یکی از معضلاتی بود که شاید باعث شد پرستاران از کشور خارج شود و جای تفکر اساسی دارد که این منبع عظیم نیروی انسانی با توجه به تمام شرایطی هم که برایشان فراهم شده باز هم از کشور خارج شدند.
وی تصریح کرد: در حوزه مسکن پرستاران انشالله حرکت بزرگی باید آغاز کنیم یک تلاش وافر و یک تیم تخصصی می‌خواهد و در این دوره تلاش داریم که بتوانیم در مسکن پرستاران تحول ایجاد کنیم.
نسبت کلی تخت به پرستار هم 1.2 است اما الان در استان اصفهان این نسبت 1.8 است
فرقدانی گفت: آمار پرستاران اصفهان 13هزار نفر است که با 1200 نفر مامایی که داریم جمعا 14هزار و دویست نفر می شود؛ نسبت کلی تخت به پرستار هم 1.2 است اما الان در استان اصفهان این نسبت 1.8 است.
وی در خصوص این که در حوزه این که سالیانه چه تعداد پرستار وارد می‌شوند، گفت: آمار تعداد دقیقی نداریم چون آزمون هرسال برگزار نمی شود و سالی که آزمون برگزار می‌کند در کل استان شاید 100 نفر جذب شوند مثلا شاید در بیمارستان امین که بسیار شلوغ و آموزش درمانی ماست 5 نفر هر سال تخصیص داده شود که آمار کمی است ولی در حوزه جذب تمام تلاش ما این است که آزمون‌های استخدامی باشد اما نکته این است که سازمان نظام پرستاری مرجع قانون گذار نیست یک مرجع حمایتی است که از صنف پرستاران می‌تواند دفاع کند و مدافع حقوق آنها باشد.
کمبود 800 تا هزار پرستار در استان اصفهان/73درصد پرستاران استان اصفهان خان هستند
وی اعلام کرد: الان ما در استان اصفهان بالغ بر 800 تا هزار نفر پرستار کم داریم؛ آمار 73 درصد خانم و 27 درصد آقا هستند و این یک جواب دارد یعنی این شغل حقوقی که بتواند یک مرد کفاف زندگی را بدهد ندارد.
اکثر پرستاران در استان اصفهان سن بالای 42 سال دارد/ مهاجرت ما را با کمبود پرستار جوان مواجهه کرده است
فرقدانی در خصوص سوال خبرنگار علم فناوری از نظر متوسط سن هم گفت: اکثر پرستاران ما در استان اصفهان سن بالای 42 سال دارد و نیروی جوان ما متاسفانه به دلیل این که شاید سطح توقعش از زندگی به مراتب بیشتر از یک فرد دهه شصت و پنحاه است و وقتی زیرساخت برایش فراهم است برای خروج از کشور خارج می‌شود و این متاسفانه ما را با کمبود پرستاران جوان مواجهه کرده است.
وی در خصوص این سوال خبرنگار علم و فناوری که چرا پرستاران که از کشور خارج می‌شوند چرا ابتدا تلاش می کنند استخدام خود را داشته باشند که اگر احیانا بازگشتند این جایگاه برایشان حفظ شده می‌ماند در حالی که حق و امید کسانی که در کشور حضور دارند پایمال می شود؛ گفت: این گونه نیست برای کسی صندلی حفظ نمی‌شود؛ اما با اصرار خبرنگار مبنی بر وجود چنین قانونی گفت اگر چنین باشد بسیار درد آور است و قول داد این موضوع پیگیری شود.
وی همچنن در خصوص تفاوت حقوق پرستاری استخدامی وقرار دادی هم گفت: یک مقداری تفاوت وجود دارد و نکته آن این است که ما دوست داریم شرکت‌های پرستاری اصلا برچیده شود شرکت یک منفعتی را از این قانون می برد مجبور است پرستار را نگه دارد.
انتهای پیام/0
