به گزارش خبرگزاری موج هرمزگان، مرتضی حکمتی رئیس خانه پرستار استان ضمن اعلام خبر بحران کمبود پرستار در هرمزگان اظهار داشت: با توجه به نیاز شدید بیمارستانهای استان به نیروی پرستار، متاسفانه به دلیل ضعف مدیریتی در دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان و عدم توانایی در جذب سهمیه ی لازم در آزمون های استخدامی وزارت بهداشت در طول سالهای اخیر ، جذب این نیروها به تعداد بسیار محدود و بسیار کمتر نسبت به حتی دانشگاههای بسیار کوچک در سایر شهرهای کشور در هرمزگان صورت گرفته است.
وی ضعف مدیریتی، عدم برنامه ریزی، فقدان نگاه آینده نگر و نداشتن قدرت لابی گری و چانه زنی در بین مسئولان دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان در سطح وزارت را مهمترین عامل در عدم جذب نیروی پرستار در سال های اخیر و ایجاد بحران شدید کمبود پرستار در استان هرمزگان اعلام کرد و افزود: با توجه به در حال ساخت بودن چند بیمارستان جدید در شهرهای بندرعباس، میناب و…. متاسفانه تاکنون وزارت بهداشت و مسئولان دانشگاه علوم پزشکی استان در جهت تامین نیروی پرستار این مراکز درمانی اقدامی انجام نداده و چاره اندیشی نکرده اند، که چه بسی عدم جذب نیروی درمانی لازم و کافی، افتتاح این بیمارستانها را در آینده با مشکلات جدی روبرو کرده و مردم استان را از حق برخورداری از خدمات درمانی مناسب و مطلوب محروم خواهد ساخت.
رئیس خانه پرستار استان ضمن یادآوری قصه تلخ مهاجرت نیروهای پرستار بومی از شهرهای هرمزگان، ادامه داد: متاسفانه به دلیل وجود روابط حاکم در مجموعه ی مدیریتی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، شاهد انتقال اتوبوسی نیروهای پرستار بومی و با تجربه از شهرهای تابعه به مرکز استان و حتی خارج استان و در نتیجه خالی شدن بیمارستان های شهرهای مختلف هرمزگان از نیروی پرستار با تجربه و کاهش کیفیت خدمات پرستاری و در نتیجه نارضایتی مردم در طول سالهای اخیر هستیم.
وی در ادامه به نوع برخورد و رفتارهای حراستی، قهرآلود، تهدید آمیز و انتقاد ناپذیر برخی از مسئولان دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان با پرستاران اشاره کرد و این موضوع را عامل نارضایتی و استعفا و انتقال این پرستاران از بیمارستانهای دولتی به بیمارستانهای خصوصی و خصولتی و یکی دیگر از عوامل مهم کمبود پرستار در بیمارستانهای دولتی استان عنوان کرد و تاکید کرد لازم است نهادهای نظارتی همچون حراست کل استان ، سازمان بازرسی و نهادهای امنیتی به این موضوع ورود کنند.
وی در ادامه نسبت به تغییرات مدیریتی در سطح دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان در طول ۲۰ سال گذشته، اظهار گلایه کرد که با توجه به امیدواری زیادی که از دولت مردمی آقای رییسی می رفت و اینکه در دولت سیزدهم انتظار می رفت شاهد تغییر مدیران ضعیف دولت قبل در مجموعه دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان باشیم اما متاسفانه بر خلاف انتظار، شاهد هستیم که همچون دولت های قبلی به جای تغییر این مدیران ضعیف برجامانده از دولت قبل، در واقع تنها جای این بزرگواران از روی صندلی هایشان تغییر نموده است و آش همان آش است و کاسه همان کاسه.
وی در ادامه به عدم جذب نیروهای پرستار ۸۹ روزه و نیروهای طرحی ،که در ایام کرونا در حالیکه سیستم بهداشت و درمان کشور با کمبود شدید کادر درمان مواجه شده بود و همین سربازان و مدافعان سلامت در کنار سایر نیروها، ناجی سیستم بیمار بهداشت و درمان کشور شدند، اشاره کرد و از گلایه های شدید این همکاران از وضعیت تعدیل و بیکاری خود پس از فروکش کردن موج کرونا توسط مسئولان سخن گفت.
رئیس خانه پرستار استان در پایان از نهادهای اطلاعاتی و امنیتی درخواست کرد در خصوص اجرای ناقص قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و رجوع به فرمان حکومتی رهبر معظم انقلاب مدظله العالی در این خصوص و نحوه ی توزیع ناعادلانه ی بودجه اختصاص یافته در بین پرستاران و مدیران بیمارستانهای استان که باعث به وجود آمدن جو نارضایتی در بین پرستاران شده است ورود نموده و با مدیران متخلف برخورد قانونی و قضایی به عمل آورند تا انشاا… شاهد اعتراض به حق و قانونی قشر خدوم و شریف پرستاری در استان هرمزگان نباشیم.
.
وی ضعف مدیریتی، عدم برنامه ریزی، فقدان نگاه آینده نگر و نداشتن قدرت لابی گری و چانه زنی در بین مسئولان دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان در سطح وزارت را مهمترین عامل در عدم جذب نیروی پرستار در سال های اخیر و ایجاد بحران شدید کمبود پرستار در استان هرمزگان اعلام کرد و افزود: با توجه به در حال ساخت بودن چند بیمارستان جدید در شهرهای بندرعباس، میناب و…. متاسفانه تاکنون وزارت بهداشت و مسئولان دانشگاه علوم پزشکی استان در جهت تامین نیروی پرستار این مراکز درمانی اقدامی انجام نداده و چاره اندیشی نکرده اند، که چه بسی عدم جذب نیروی درمانی لازم و کافی، افتتاح این بیمارستانها را در آینده با مشکلات جدی روبرو کرده و مردم استان را از حق برخورداری از خدمات درمانی مناسب و مطلوب محروم خواهد ساخت.
رئیس خانه پرستار استان ضمن یادآوری قصه تلخ مهاجرت نیروهای پرستار بومی از شهرهای هرمزگان، ادامه داد: متاسفانه به دلیل وجود روابط حاکم در مجموعه ی مدیریتی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، شاهد انتقال اتوبوسی نیروهای پرستار بومی و با تجربه از شهرهای تابعه به مرکز استان و حتی خارج استان و در نتیجه خالی شدن بیمارستان های شهرهای مختلف هرمزگان از نیروی پرستار با تجربه و کاهش کیفیت خدمات پرستاری و در نتیجه نارضایتی مردم در طول سالهای اخیر هستیم.
وی در ادامه به نوع برخورد و رفتارهای حراستی، قهرآلود، تهدید آمیز و انتقاد ناپذیر برخی از مسئولان دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان با پرستاران اشاره کرد و این موضوع را عامل نارضایتی و استعفا و انتقال این پرستاران از بیمارستانهای دولتی به بیمارستانهای خصوصی و خصولتی و یکی دیگر از عوامل مهم کمبود پرستار در بیمارستانهای دولتی استان عنوان کرد و تاکید کرد لازم است نهادهای نظارتی همچون حراست کل استان ، سازمان بازرسی و نهادهای امنیتی به این موضوع ورود کنند.
وی در ادامه نسبت به تغییرات مدیریتی در سطح دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان در طول ۲۰ سال گذشته، اظهار گلایه کرد که با توجه به امیدواری زیادی که از دولت مردمی آقای رییسی می رفت و اینکه در دولت سیزدهم انتظار می رفت شاهد تغییر مدیران ضعیف دولت قبل در مجموعه دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان باشیم اما متاسفانه بر خلاف انتظار، شاهد هستیم که همچون دولت های قبلی به جای تغییر این مدیران ضعیف برجامانده از دولت قبل، در واقع تنها جای این بزرگواران از روی صندلی هایشان تغییر نموده است و آش همان آش است و کاسه همان کاسه.
وی در ادامه به عدم جذب نیروهای پرستار ۸۹ روزه و نیروهای طرحی ،که در ایام کرونا در حالیکه سیستم بهداشت و درمان کشور با کمبود شدید کادر درمان مواجه شده بود و همین سربازان و مدافعان سلامت در کنار سایر نیروها، ناجی سیستم بیمار بهداشت و درمان کشور شدند، اشاره کرد و از گلایه های شدید این همکاران از وضعیت تعدیل و بیکاری خود پس از فروکش کردن موج کرونا توسط مسئولان سخن گفت.
رئیس خانه پرستار استان در پایان از نهادهای اطلاعاتی و امنیتی درخواست کرد در خصوص اجرای ناقص قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و رجوع به فرمان حکومتی رهبر معظم انقلاب مدظله العالی در این خصوص و نحوه ی توزیع ناعادلانه ی بودجه اختصاص یافته در بین پرستاران و مدیران بیمارستانهای استان که باعث به وجود آمدن جو نارضایتی در بین پرستاران شده است ورود نموده و با مدیران متخلف برخورد قانونی و قضایی به عمل آورند تا انشاا… شاهد اعتراض به حق و قانونی قشر خدوم و شریف پرستاری در استان هرمزگان نباشیم.
