بازدیدها: 199
به گزارش خبرنگار اجتماعی صبح قزوین؛ با وجود اینکه از بهمن‌ماه گذشته و همزمان با آغاز روند شیوع و همه‌گیری کرونا همه مسئولان در هر نقطه و جغرافیای شغلی از تلاش‌های مجاهدانه پرستاران به مثابه خادمان سلامت سخن می‌گویند، اما آنچه که امروز در عمل مشاهده می‌شود، بی‌توجهی به بدیهی‌ترین حقوق این قشر به ویژه در بیمارستان‌های خصوصی و سایر مراکز درمانی است که تحت مدیریت دولت و وزارت بهداشت اداره نمی‌شوند.
از پرداخت تبعیض‌آمیز حقوق بین پرستاران بخش دولتی و خصوصی تا تبعیض آشکار میان پرستاران شرکتی و پرستاران استخدام‌شده دولت در دانشگاه علوم پزشکی همگی از چالش‌های بزرگ پیش‌روی مدافعان سلامت هستند که ادامه این مشکلات تا حدود زیادی از انگیزه‌های خدمت در کادر پرستاری و پیراپزشکی چه در استان قزوین و چه در کشور خواهد کاست.
در این میان وعده‌های زیادی هم از طرف دولت برای اتمام مشکلات پرستاران داده شده که البته بخشی از پرستاران این وعده‌ها را چندان جدی نمی‌گیرند.
تعیین سلیقه‌ای دستمزد و پرداخت نشدن کارانه
یک پرستار جوان و نسبتاً باسابقه قزوینی با بیان اینکه قوانین حوزه پرستاری در بیمارستان‌های خصوصی استان قزوین کاملاً سلیقه‌ای اجرا می‌شود، به صبح قزوین گفت: در این چند سالی که در بیمارستان‌های خصوصی قزوین خدمت می‌کنم، متوجه شدم قوانینی که از سوی وزارت بهداشت به بیمارستان‌های خصوصی ابلاغ می‌شود، کاملاً سلیقه‌ای توسط هیئت رئیسه بیمارستان‌های خصوصی اجرا می‌شوند و اگر قوانین باب میل مدیران نباشند، اصلاً اجرایش نمی‌کنند.
داوود حسنلو قزوینی پرداخت نشدن کارانه به پرستاران در برخی بیمارستان‌های خصوصی استان را نمونه کامل اجرای سلیقه‌ای قانون یادشده دانست و افزود: برای نمونه بین دو پرستار بخش خصوصی در دو بیمارستان مختلف بخش خصوصی تا سه میلیون تومان اختلاف دستمزد وجود دارد که همین پرداخت سلیقه‌ای حقوق واقعیت ماجرا را روشن می‌کند و متاسفانه هیچ نظارتی هم از سوی دانشگاه علوم پزشکی بر بیمارستان‌های خصوصی اعمال نمی‌شود.
وی ادامه داد: متاسفانه برخی پرستاران ما در بیمارستان‌های خصوصی سطح استان با قرارداد کارگری حقوق می‌گیرند و دستمزد آنها با دستمزد یک کارگر برابر است.
ظلم حقوقی به پرستاران شرکتی
همچنین رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری استان قزوین در مورد مشکلات قشر پرستار و پیراپزشک استان به صبح قزوین گفت: یکی از مشکلات اصلی کمبود حقوق و دستمزد پرستاران شرکتی است؛ به طوری که پرستاران و نیروهای پرستاری که با قرارداد شرکتی در بیمارستان‌های استان قزوین به کار گرفته شده‌اند، دو تا سه میلیون تومان کمتر از پرستاران استخدام دولتی حقوق می‌گیرند.
وهب نصیری اضافه کرد: این پرستاران شرکتی با قراردادهای ۸۹ روزه(کمتر از سه ماه) در دانشگاه‌های زیرنظر دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی قزوین مشغول به کار هستند که البته قرادادهای آنها تمدید می‌شود؛ اما در نهایت هیچ کارانه‌ای به این پرستاران شرکتی پرداخت نمی‌شود؛ ضمن اینکه حقوق آنها خیلی دیر و معمولاً با تاخیر سه تا چهار ماهه به دست آنها می‌رسد.
وی ادامه داد: این شرایط باعث شده که نهایت حقوق و دستمزد دریافتی پرستاران شرکتی در استان قزوین ۴ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان باشد، در حالی که پرستاران استخدام‌شده توسط دانشگاه علوم پزشکی حداقل ۵/۵ تا ۶ میلیون تومان حقوق و دستمزد از دولت دریافت می‌کنند.
کمبود پرستار در بیمارستان‌های قزوین
از سوی دیگر، رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین در گفت‌وگو با صبح قزوین کمبود نیروی انسانی متخصص را یکی از مشکلات عمومی بخش بهداشت و درمان استان دانست و اظهار کرد: بخش درمان استان قزوین با مشکل کمبود پرستار مواجه است و هم‌اکنون یکی از مشکلات ما بازنشستگی نیروهای پرستار و جایگزین نشدن آنهاست.
پیمان نامدار اضافه کرد: با توجه به نیاز فوری بیمارستان‌ها و مراکز درمانی ما به پرستار، وقتی به فهرست ۱۸۰نفره پرستاران جویای کار در استان قزوین مراجعه کردیم و با آنها تماس گرفتیم، در نهایت نتوانستیم بیشتر از ۷ تا ۸نفر پرستار جدید جذب کنیم که دلیل این مشکل کمبود شدید نیروی پرستار در استان قزوین و حتی کل کشور است.
وی پایین بودن حقوق و مزایا را یکی از دلایل کاهش انگیزه افراد برای فعالیت در شغل پرستاری دانست و ادامه داد: با این نظام پرداختی و دستمزد و مزایای ناچیزی که همکاران ما در کادر پرستاری می‌گیرند، قطعاً انگیزه‌های آنها برای خدمت در بیمارستان‌ها کاهش می‌یابد؛ ضمن اینکه این حقوق تناسبی با میزان سختی کار پرستاران ندارد.
۳۰۰ پرستار قراردادی منتظر تعیین تکلیف شدن هستند
نامدار با اشاره به مشکلات پرستاران قراردادی استان اظهار داشت: ۳۰۰نیروی قراردادی پرستار ما در انتظار تعیین قراردادهای خود و مشخص شدن آینده شغلی خود هستند.
وی با بیان اینکه حدود ۹۸درصد کل جمعیت کادر بهداشت و درمان استان قزوین را پرستاران و کادر پرستاری و پیراپزشکی تشکیل می‌دهند، اضافه کرد: از سه هزار کادر درمان استان ۲ هزار و ۹۳۰نفر جزو کادر پرستاری ما هستند که علاوه بر پرستار بخش متخصصان هوشبری و بهیار و بهورز را هم شامل می‌شوند.
سهمیه قزوین از جذب ۳۰ هزار پرستار در هاله‌ای از ابهام
با این همه دبیر کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی معتقد است که سازمان برنامه و بودجه فقط مجوز جذب ۳۰هزار پرستار را در کل کشور صادر کرده و البته هنوز هیچ بودجه‌ای برای این کار تعیین نشده و تخصیص نیافته است.
فاطمه محمدبیگی در گفت‌وگو با صبح قزوین دراین‌باره عنوان کرد: سازمان برنامه و بودجه هنوز به شکل دقیق و صریح اعلام نکرده که ۳۰هزار کادر پرستار قرار است بر چه اساس و با چه سازوکاری جذب دانشگاه‌های علوم پزشکی در سرتاسر کشور شوند.
عضو هیئت رئیسه کمیسیون بهداشت مجلس بیان کرد: البته احتمال زیاد می‌دهیم که این پرستاران بر پایه آزمون استخدامی جذب دولت شده که در این صورت نیروهای شرکتی با قراردادهای ۸۹روزه هم می‌توانند در آزمون شرکت کرده و از طریق این آزمون جذب دولت شوند.
وی در ارتباط با سهمیه استان قزوین از این ۳۰هزار پرستار هم گفت: در این خصوص هنوز هیچ تقسیم‌بندی و سهمیه‌بندی‌ای صورت نگرفته و معلوم نیست که چه تعداد پرستار از محل استخدام این ۳۰هزار پرستار نصیب بیمارستان‌ها و مراکز درمانی استان خواهد شد.
به گزارش صبح قزوین؛ سخن آخر با توجه به مدت زمان کم باقی‌مانده تا پایان دولت و برگزاری احتمالی آزمون جذب ۳۰هزار پرستار در فروردین یا اردیبهشت‌ماه آینده به نظر می‌رسد قول جذب پرستاران جدید هم می‌تواند به یکی از انبوه وعده‌های توخالی دولت دوازدهم بدل شود.
با این حال اگر این نگاه بدبینانه هم باشد، بهتر است دولت هر چه زودتر سهیمه هر استانی را از این جذب اعلام کند تا پرستاران شرکتی هم بدانند که تا چه حد می‌توانند به آینده شغلی خود در ابتدای قرن پانزدهم هجری شمسی امیدوار باشند.
هر چند جذب پرستارانی با چندین سال سابقه از طریق آزمون استخدامی یکی از همان توهین‌هایی که معمولاً به تخصص و سابقه شاغلین حرفه‌ای در کشور می‌شود و نشان می‌دهد که همچنان معیار برخورداری از رفاه نزد دولتمردان تخصص و زحمت کشیدن نیست!
انتهای پیام/۵۰۰۵
